对于邱笑天提出的“造神计划”，新慕野没有表现出惊讶，不是因为他知道邱笑天接下来要干什么，但是，作为集团总部培训部的培训导师，他自然知道“造神计划”是什么。
“肖经理，既然你看了市场部业务员之前的业绩，有没有发现两个问题！第一，市场部的人员，入职时间最短的也几个月以上了，也就是说，新人进入的太少。第二，每个月的销冠都不是同一个人，而且，业绩榜上的第一名并没有什么压倒性的优势。”面对三人的询问，邱笑天没有着急解释，而是把目光投向了肖崇远！
“嗯，的确如此！”肖崇远稍稍回忆一下，重重的点了点头。
“这样的市场部，就变成了一汪死水！”邱笑天直接解释道。“没有新人加入，也没有出类拔萃的标杆。久而久之，大家的心态基本上都处于躺平阶段。这样一来，公司业绩的高低，根本就没人关心了。因为，没有人愿意做那个特立独行的销冠！”
“笑天总，你的意思是，要在市场部造出一个“销售冠军”来？那一个月的时间，根本不会有成效啊？”肖崇远有些担忧的说道。“这个销售冠军，起码要连续三个月第一，才能让那帮家伙有危机感啊！这样的话，那岂不是说，咱们公司还得垫底儿三个月？”
“不，现在市场部的人，都不在造神计划当中能成为所谓的销冠！”邱笑天微微摇了摇头。“接下来，我说一下我的想法，慕野哥，你帮我推敲一下细节，卓坚兄，你帮我考虑下这个计划当中企划部负责的部分需要怎么完善，冬冬，你全部记录一下接下来的决定和建议！”
“第一步，从明天开始，市场部和企划部同时招牌！这件事儿我会交给罗副总和丁经理负责！我计划招牌五到十人，市场部比重大一点，企划部分两三个人即可。”邱笑天把语速降了下来，方便夏冬冬记录。“而所谓造神计划的这个神，就要从新人当中培养两到三个！”
“让新人成为销冠？”肖崇远有些诧异，试探的问道。“笑天总，新人成为销冠，那原有的人员，在心理上会不会产生恐慌，甚至可能会因此离职啊？”
“新人成为销售冠军这个事儿，笑天哥是有经验的！”夏冬冬一边在电脑上记录，一边开口解释道。“肖经理，其实被新人拿了销冠之后，以前的业务员在心理上会产生两个极端，要么奋发图强，要么一蹶不振！”
“嗯，冬冬说的没错！”邱笑天点了点头，继续解释道。“肖经理，这个造神计划，我们都会配合你！我们需要两个新人旗鼓相当，同时远超其他业务员的个人人业绩。第三个新人，业绩接近那些原来业务员的最高点。这个尺度把握好。如果这个过程中，有些原有的业务员因此而产生离职的想法，开绿色通道，马上放行！”
“笑天兄，那我们企划部需要怎么帮到这些新人？”等邱笑天说完，见肖崇远点了点头，卓坚随即开口问道。
“嗯，肖经理这边没什么问题的情况下，就是剩下卓坚兄和慕野这边了！”邱笑天点了点头，把目光投向了卓坚和新慕野。“卓坚兄，整个企划部，你要抓好，因为罗副总只是挂名而已，她根本不懂企划。所以，接下来，等肖经理那边的新人到位后，你把企划部的方案，不动声色的把方案中心放到这新人所在的小组当中。至于捧哪几个新人，这件事情你跟肖经理沟通！”
“我没问题！”卓坚应声。
“慕野哥，你的任务很重要！”邱笑天看了眼夏冬冬，记录的速度还能跟得上，而后冲着新慕野说道。“慕野哥，你配合肖经理，观察这些业务人员的心理状态。偶尔的打打鸡血，或者泼泼冷水。”
“我就负责做厨子呗？心灵鸡汤和心灵毒鸡汤都准备好，肖经理让我灌谁，我灌谁！”新慕野在所有人当中，对于这种心态上的把控自然是最好的，所以，当邱笑天说完，他立刻理解道。
“嗯，慕野哥的说法倒是很形象！”邱笑天点了点头，又看向了有些不解的肖崇远。“肖经理，在业务人员的心态培养和掌控方面，你多跟慕野哥学习学习。刚刚慕野哥也说了，他在禅市分公司的时间不会太长，他这身本事，你可得尽可能的都给留下来哈！”
“笑天总，咱们说这个事情的时候，能不能背着点我？我觉得有种被抢劫了还被提前通知的感觉呢？”新慕野微微一愣，有些无辜的看向了邱笑天。
“肖经理，你看，在理解能力方面，咱们的新总显然比咱们都强！”邱笑天故意耸了耸肩。