“新厂早日落成，咱们就能早日搬迁，早日恢复标准化、规模化生产。”
“说得对，多生产、多出力，才能为国家工业建设添砖加瓦，不辜负组织的信任。”
听闻厂长的肯定，列席参会的各生产车间主任、行政科室主任纷纷应声附和，言语间满是勤恳务实的风气。
牛厂长微微颔首，语气沉稳郑重：“大家说得没错，眼下全国各行各业都在大搞建设，兄弟厂都在铆足干劲增产增效，我们第一汽车附件厂，绝不能拖后腿！”
话音稍顿，目光扫视全场，清晰部署后续核心工作：“从下周一正式起，各车间、各科室统筹调度人手，在不打乱日常生产任务、不耽误本职工作的前提下，抽调部分青年工人前往新厂区支援基建工作。我们要定下一个目标：那就是力争明年入夏前全面竣工，国庆节前新厂区能正式投产！”
“坚决落实厂里安排！”
在场众人齐声应答，声音铿锵有力。
随后众人围绕车间季度生产指标、新厂区设备对接、后勤配套保障等关键工作逐一研讨，细化分工、压实责任，所有事宜在上午十点全部敲定，逐项落实到具体科室、具体负责人。
笃、笃、笃——
牛厂长抬手轻叩桌面，准备散会。
“各项工作都已安排妥当，大家若无其他的事，便即刻回到岗位，抓紧落实工作。”
说罢，便准备起身离席。
就在这时，一阵轻咳声响起，打断了散会的节奏。
咳咳——
众人循声望去，只见朱大春轻轻清了清嗓子，起身拿起手边一叠整理整齐的书面材料，迈步走到几位厂领导面前。
“牛厂长、李书记，各位同志，耽误大家几分钟时间。这里有两份由食堂代理副主任郑岩同志草拟的书面报告：一份是《食堂职工岗位守则（试行草案）》，另一份是针对食堂个别职工在岗消极怠工、敷衍混岗问题，提出的岗位调整处置申请。”
之所以提起郑岩，第一:这确实是郑岩的申请，第二:给郑岩增加资历的同时，表明自己识人之明。
朱大春将规整的纸质报告逐一递到牛厂长四人手中，随即转身面向在场的科室主任、车间主任，神色端正、语气恳切：“除此之外，郑岩同志还结合食堂的情况，提交了一条帮扶困难职工家庭、优化食堂工作的合理化提议。
不过我个人觉得，单单一个食堂，能帮扶的人数有限，我后勤科其他部门也能提供一些名额。所以我想请各位领导和同志们一同审阅研讨，集思广益，完善方案。”
对于《食堂职工岗位守则》与消极怠工人员岗位调整的申请，几位厂领导看完后均神色平和、并无异议。
国营工厂的核心命脉，永远是生产车间，直接关系国家下达的生产任务能否按时保质完成；各行政职能科室则统筹全厂运转、衔接内外工作，是工厂平稳运营的关键，后勤科便是其中一环。
而食堂作为后勤下属部门，承担着全厂千余名职工的日常伙食保障，同时负责上级视察、厂内公务接待的用餐保障工作，食堂的工作也不可忽视。
建国初期工厂体制下，各生产车间、职能科室均有成熟完善的岗位规章制度，唯独食堂没有统一的行为准则与工作标准，管理相对松散。郑岩此番拟定专属岗位守则，算是补齐了食堂管理的制度空白，十分贴合厂里规范化建设的需求。
至于消极怠工工人岗位调整一事，厂里原则上予以认可。彼时工厂各部门、各车间，或多或少都存在少数混日子、磨洋工的工人，并非食堂独有。
只是厂里目前只有清洁组属于全厂公认的工资低、工作不体面的岗位，工人们都不愿意去。
若是将所有消极怠工、不胜任本职的人员全部统一调至清洁组。清理组根本无法容纳太多人，还极易造成人员冗余与管理乱象，也容易造成工人不服、抗议，前往上级部门诉苦。这也是厂里一直谨慎处置的原因。
牛厂长四人翻至报告最后一页，看到招收十三至十五岁青年学徒、定向培养后勤岗位新人的提议时，牛厂长、李书记和两位副厂长的神色骤然郑重起来。
四人逐字逐句看完整条提议，两两对视，眼底皆是明显的赞许与认可。
这份提议既能解决困难工人家庭的生活负担、又能警醒其他工人消极怠工、偷奸耍滑的心思。在其他工人忙或者磨洋工时，学徒工也能辅助完成工作。
牛厂长四人看完报告，就把手中资料传递给车间、科室主任等人。
待所有人全部传阅完毕，牛厂长转头看向身侧的李书记，沉声开口：“老李，职工帮扶、学徒工招录，这些归工会主抓统筹、政审把关，这件事，你先谈谈你的看法。”