“另外，店铺这边的运营你来把关，把服务做到极致，我们就比别的店铺强上很多了，你看看怎么来提升我们的服务。”
“同时也要把店铺骨干培养出来，更细致的划分每个角色的定位，店长、副店长、陈列、收银，每个岗位都要有能随时顶上去的人，为以后开分店储备人才。”
康成点了点头：“明白。服务这块我回去就梳理流程，把以前的不足和疏漏汇总一下，尽快拿出整改方案。人才储备也同步推进，第一季度先把重点培养对象定下来。”
许漾点了点头，“今年的销售目标，无论是批发还是门店这边，我们都要继续深耕，把已有的客户做透，把区域做广，把营收翻几番。”
高峥和康成都点了点头。
“物流这边......”
万弘毅抬起头，目光灼灼地看向许漾。他坐得笔直，表情刚毅，好像许漾在发表什么重要讲话似的。
“公司内部的货物运输，今年上半年跑临江到申海这条线，但要开始做小批次的实验，开辟新的短途路线。”许漾的手指在桌面上轻轻点了两下，“可以是原有路线上的延伸加长，比如从申海再往南多走几十公里。也可以是完全独立的新路线，比如临江往北或者往西的方向。不求大，不求远，跑通一条算一条，把每一条新路线的距离、时间、成本和收益都记录下来，作为下一步扩展的数据支撑。万弘毅，你心里有个数就行。”
万弘毅点了点头，没插话，等着她往下说。
“对于配送业务，今年只跑临江到申海这条线，不铺新线。建立稳定的班次和口碑。”
万弘毅坐直了一些，声音洪亮，“保证完成任务！”
“小吴，仓库今年没什么太多的要求，公司应该会新开设几个仓库，到时候你需要去培训员工。仓储是公司的后方，后方不乱，前线才能跑得稳。一定要看好了。”
说完这些，她又看向职能部门，“财务这边，每月能不能给各个业务部门提供一些精简的报表，让各个业务负责人也能看得到自己业务线的数据。”看着秦淑梅越来越严肃的脸色，许漾赶紧道：“不用很复杂，能让业务负责人看懂就行。”
秦淑梅点点头，“我们抽空做吧。”
许漾舒了一口气，每次看秦老师都很有压力。
“今年人事这边任务会很重。公司在扩大，各个部门都要搭建完整，新开的化妆品线和建筑队也都要配备人员。销售团队要补人，仓库和物流那边也需要增加人手，还有采购这些新岗位也要逐步到位。除了招聘，公司的一些制度方面也要逐步地完善，各种培训以及员工成长的内容都要做。”她都有点儿同情的看着苏曼，“具体的计划咱们之后再对。”
苏曼轻轻叹口气，“明白。”
......
之后许漾又说了不少，她不喜欢在会上长篇大论，也不喜欢听别人长篇大论。但在这种一年一次的全部门大会上，她还是忍不住把方向定清楚，把各部门的目标定明确。
一场会议，开得每个人都口干舌燥。
终于，许漾合上本子，站起来：“今天就到这儿。各部门今年第一季度以及第二季度的计划，三天之内交到郑繁那里，后续与各部门的会议，郑繁会通知你们，散会。”