在饭局上，杜嘉敏也聊起了新西兰路线的事。
目前国内所有的手续基本上都搞定了，就差新西兰那边的备案了。
新西兰的情况有点复杂，估计还要等上一个月左右的时间。
这个陈卓也不着急，就算备案搞定了，他一时半会也去不了国外。
他必须要把港城这边的摊子收拾好，要不然，别说去国外了，就算回老家他都不放心。
这种事情要是搁到梁雪身上，肯定又要骂娘了。
但赵青麦真没觉得有什么，得知陈卓一时半会来不了国外，她表现的很淡定。
好像在她的生命里，陈卓就是一个送货的工具人一样。
......
在接下来的一个月里，陈卓的重心还是在工作上。
现在蒲老巴已死，外患算是没有了。
只要能稳住公司内部不起火，那外人就没有攻击进来的机会。
再加上稳固的人脉关系网，陈卓还是有信心让公司长久运转的。
然后在这一个月的时间里，陈卓的心思都是公司的管理上。
帮会和公司虽说都是管理性质的产物，但区别还是蛮大的。
如果把公司比作正规军的话，那帮会就是杂牌军。
管理帮会的话，陈卓有自己一套简单粗暴的心得。
第一，用拳头震慑他人；第二，靠金钱折服他人。
正是这奖罚分明且极具威慑的制度，才让帮会的凝聚力始终没有被冲散。
但管理公司就没有这么简单了。
首先，公司那些技术岗基本上都不是道上人，是绝对不能体罚的。
值得一说的是，他们虽然不是道上人，但也不是省油的灯。
道上的人虽然有着暴虐的性情，但守规矩。
混迹职场的人虽然不玩刀，但玩阴谋。
陈卓不怕直来直去的拼杀，就怕那些道貌岸然的人渣。
其次，道上的那套管理规则也丢不了。
因为娱乐场所依旧是公司收入的大头，而场所的管理人员还得是有点小毛病的道上人。
这样一来，公司就得有两套不同的管理模式。
而且还不能让这两种管理模式相互冲突......对于陈卓这种半路出家的上位者来说，确实是个不小的挑战。
在这一个月里，他请好几位优秀的企业管理者吃饭取经，一边吸收着他们的管理办法，一边完善着公司的管理模式。
.....
除了繁忙的工作之外，陈卓也没有落下感情生活。
每隔一个星期，他都会前往惠城陪两个闺女玩上一天。
每次到的时候还都是凌晨过后。
虽然有被打扰，但朱江月并不在乎。
相反，她很喜欢被陈卓用这种半夜到访的方式打扰，因为夜深人静的时候很有激情。
有一点是陈卓没有想到的。
朱江月一个有着豁达婚姻观的新时代女性，竟然还残留重男轻女的封建思想。
一次碰撞过后，她直言要帮陈卓再生一个儿子来着。
然后陈卓吓了一跳！
朱姐今年刚好三十，生肯定是能生的，养肯定也能养的起......关键生那么多孩子干嘛？
陈卓毫不犹疑的拒绝了。
但他心里也清楚，朱江月是个非常有自我主见的女人，她决定的事情，基本上没人能改变。
既然有了这个念头，估计怀孕也是早晚的事。