第114章第二年年终
星城，星耀公司。
距离农历小年也只剩下最后的一周时间，距离公司的年会也只剩下最后的三天。
距离周坤接手公司已经差不多过去了一坤年。
从2013年的下半年到今年的2016年，时间刚好一坤年。
今年公司的发展速度就如同上了高速一般，现在公司的整体的员工数量已经超过了將近1500人。
並且公司的部门也发生了稍微的改变，公司在原有的基础上面特意的多加了一个软体部门，主要负责的是原生安卓系统的开发。
后续公司若是进军海外的话，必然会在作业系统上面暂时的採用安卓系统。
公司的自研作业系统，在生態软体领域方面，在海外市场根本没有任何存活的空间。
同时市场的营销部门这一次也特意的分成了许多的小的部门。
產品硬体部门这一次还添加iota部分。
从今年农历新年过完之后，公司会考虑在產品的设计研发上面，自主打造生態领域的其他硬体產品。
实现物联网技术的高速发展，真正打造以手机產品为生態接口的核心的生態理念体系。
除此之外，公司增长最多的员工部门应该是线下的市场营销部门。
为了能够让公司在线下市场的发展逐渐的趋於更快速的发展，周坤特意安排王磊成为了这个新部门的负责人。
目前线下部门拥有的员工数量已经超过了200人。
除此之外星耀公司由於员工的数量达到了一定的数量也成立了专门的党支部。
公司的发展要完全的符合现如今的行业的政策发展，顺势而为才是现在公司发展最为重要的发展规划。
公司的大会议上面，公司的主要的高管都纷纷的来到了这一次的会议之上。
今年高管之中，升级最为关键的自然是软体部门的负责人刘维。
由於自研作业系统顺利的研发成功，並且得到了市场广泛的认可。
刘维从t10的等级直接升级到了t13，也算是一次大幅度的升级水平，也是今年公司人才激励计划的获得者。
除此之外，像公司的其他的一些部门的负责人也在今年通过努力的工作以及优异的成绩升级到了t11的等级。
特別是现在的各大手机项目的负责人，等级基本上都来到了t10等级。
而这一次的公司的大会议总共参与的人数至少是要在t11等级以上的员工。
参加这一次大会议的人数总共19人，其中16人达到了t11等级。
除此之外，还有三位没有达到t11等级的人的员工。
这三位都是t10等级的员工。
第一位是主要负责线下市场发展的王磊，在任务没有达標之前都是t10员工。
若是达成了线下市场的发展目標之后，將会成为公司之中的前5號人物。
第二位徐忠贞，是极星手机品牌目前的產品经理，由於品牌成立的时间相对较短，所获得的业绩暂时无法使其等级提升。
但极星品牌若是真的做大做强的话，作为品牌经理的徐忠贞后续的发展绝对是处於拥有无限可能。
至於最后一位的是最近当选党官员，同时担任用户反馈部门的负责人，41岁的马旺。
这19个人现在组成了公司最为核心的管理层。
后续若是有人后来居上的话，那么未来的发展尤为可知。
毕竟现在公司崛起的时间才刚刚一坤年，后续的线下市场发展，多品牌產线发展，以及出口海外市场的发展，都有著许多建功立业的机会。
到时候说不定就有后来者后来居上，依靠著自己所取得的成绩，最终躋身公司核心的部门。
首先发言的是公司的总经理何震將今年公司產品的主要的销售情况，暂时的做一个总结性的公布。