“宝贝儿，其实刚才你生气，我又不能说她们，心里也郁闷。不过还真没想到，我这爱吃醋的小宝贝儿居然还挺有勇气，真敢为了我冲上去‘打擂台’！呵呵呵，我当时不知怎么的，什么不愉快居然一下子都没了！就想像现在这样，抱住你好好亲亲……”他说着又想吻她，她却突然奋力挣扎。
“小周——来啦！”
五一节后的第一周，人力资源部接到了一项重要的招聘任务：因考虑到集团市场总监Gee如今的工作强度已不小，为了确保光纤通信项目相关的市场拓展及战略实施能够顺利有效，方讯通信科技公司将单独聘请一位“市场总监”。
由于此次招聘的职位非同一般，具体的任职要求确定后，不但Jenny开始紧锣密鼓地联络各方猎头，陈溪也在时刻关注，事关光纤项目日后的业务拓展，如有差迟，势必会招来集团各方针对她们的压力。
而就在这个周五，方浩良将一份简历转发给了方浩儒、陈溪，以及方讯通信的总经理李明凯，说是自己朋友的兄弟，刚好也是在国际电信企业中从事相关的管理。陈溪打开邮件中的简历，见是个美国人，猜想待遇方面的“叫价”不会低，即便已有心理准备，看到对方的要求时还是吓了一跳：一个“总监”级别的职位，年薪要税后一百多万不说，还需要负担他的家眷在北京的高标准居住环境以及子女教育……不过这种外籍人员“漫天要价”的现象也不为少数，陈溪笑了笑，将简历关闭，打算先看看其他猎头公司那边的情况，倘若两周之内情况仍似“大海捞针”，或许这种稀缺人才确实是供不应求，到那时再来考虑方浩良推荐的这个人选也不迟。
情况还算乐观。第二个周一，北京这边的两家猎头公司便各自有一名候选人的资料送来。陈溪和Jenny看过之后，都认为其中一人的背景和资历与方讯的职位要求较为符合，于是反馈给猎头，要他们安排接下来的面试。
由于职位急需尽快落实，陈溪第二天便亲自与候选人面谈，面谈的结果是令人满意的，待遇方面的要求也较为合理。于是她将候选人的简历也发给了方浩儒及李明凯，并明确了自己的推荐意向。
第三天，陈溪及Jenny被方浩儒召到总裁办公室去开会，议题听说是关于方讯市场总监的招聘，可是到会的并没有李明凯，却有方姜楚楚。
方浩儒等人到齐，先是让Jenny泛泛地介绍了近一周来这个职位的找人过程。接着，开口便问陈溪，为何没有安排美国那个Sith的面试，而单单只是推荐了北京的这个叫“林墨”的候选人？
陈溪很是意外，她没有想到，这样一个再正常不过的工作进程，居然也会被人盘问……“Sith目前人在旧金山，请他过来一次，机票及酒店的花销将是一笔不小的支出，所以我们肯定会优先考虑本地的人选。”
方浩儒还未回应，方姜楚楚却按捺不住抢了话题，“不会吧Rosie？你真的因为想省这笔费用就拖着不见Sith？他有将近20年的行业经验你不考虑，而选择推荐一个10年行业背景都不到的人……这件事要是传了出去，不是让人家笑话我们方氏太‘小家子气’？再说，就算不看他是Johnnie朋友的哥哥，人家也是在‘五百强’大公司做Marketg很多年的人，人家的背景，愿不愿意来方氏，还不一定呢！你现在这样怠慢的态度，人家会怎么样想我们方氏，会给我们集团的形象带来什么样的影响？另外呢，大家做事情也应该公平一点嘛，我还有些不明白，你搁置了提前推荐给你们的人选，而只是面试、推荐了自己后来找的人……到底是什么目的嘛？难道，这也是你们HR的‘战略规划’？”自从上次有婆婆撑腰，方姜楚楚借着方浩良“出走”一事扳回一局，在方浩儒面前也是有恃无恐，既然是整个集团的总裁，量他也不好在这种场合公然护着自己的太太。
Marketg：此处泛指市场营销管理。
陈溪听到“小家子气”一词，便知方姜楚楚是在含沙射影地攻击自己，再听其后面振振有词的针对，不难判断出，这次开的又是个“找茬儿会”。而刚才Jenny那番颇有些“导向”的汇报，很明显，事先向方姜楚楚报料的，非她莫属。
如果给每个人做一个角色的定义，这个会议中，方姜楚楚是“原告”，方浩儒是个被架上台的“法官”，陈溪自己无疑是“被告”，而Jenny肯定不会帮自己辩护，只是旁听席上一个“看客”。“被告”，又必须想办法实施“自救”……“Aanda，这件事，根本不是你所想象的那样，我们HR面临这个职位的招聘压力，能有你们的支持当然是件好事，不存在我刻意搁置的问题。至于Cost，在公司里，钱不在于多少，只有‘该花’和‘不该花’的概念。在分析见Sith的这笔花销到底值不值得之前，咱们不妨先看回职场里的一个现象。”陈溪不等方姜楚楚有反应，马上接着陈述。
“我以前在南方工作的时候，接触了沿海的一些企业，其中有相当一部分公司喜欢聘用外籍职员，同样级别的职位，在待遇上却有着三六九等：最高的是‘鬼佬’；其次是外籍华人；再接着呢，就是港澳台身份；最低的一级，就是大陆的员工。很多企业信奉‘外来的和尚会念经’，认为高薪聘请几名外籍工作人员，便是企业高端层次的象征，或者实力雄厚的标志。然而事实上，外籍职员的任用也存在很多问题。就我所接触过的企业，大部分外籍职员自恃过高，不了解本地职场内部与外部的环境，加之中西方的文化差异，在沟通及工作衔接上也存在这样、那样的误会与分歧。而其中有相当一部分外国人，不论是实操水平还是工作责任心，反而不如本地的员工。他们不但要求高offer，而且很强调自己的权益，动不动就要去度假，下班后绝不接工作电话，基本上不用对他们谈什么‘奉献’和‘投入’。更糟糕的是，个别人甚至不了解中国现今的国情发展，对本地员工抱有成见，自以为自己所代表的就是最先进的管理，到最后反而实施不下去，以失败告终……”
Cost：此处指“成本”。