很多商业规则不是写在条文里的，他用汇丰银行那套完全西式的风控逻辑来管国内的工厂，很可能会水土不服。
比如国内的原材料采购，很多时候需要和供应商搞好关系，临时拆借一点资金周转，要是按照他的严格制度，所有支出都要走三周的审批流程，我们的生产线可能随时会因为缺原材料停工。
而且他完全不懂中文，和国内的政府部门、供应商谈判的时候，必须全程带翻译，很多关键的信息传递都会出现偏差，这反而会带来新的风险。”
最后一点，沈念华很认同，她脸色平缓地点点头：“没错，戴维不懂华语，这是最麻烦的。”
希拉尔一愣，她的确是疏忽了。
虽然可以配备翻译，但是如果长期在这里工作的话，太不方便。
而且正如李明信所言，万一关键信息出现偏差，甚至是漏掉，这极有可能会给公司带来灾难。
两个人的目光在半空中相遇，没有针锋相对的火药味，只有专业层面的互相切磋。
沈念华没有立刻表态，她看向希拉尔。
“你说戴维能快速搭建财务体系，我问你，他过去有没有在非银行的实体企业做过高管？他能不能理解华国工厂里流水线工人的排班逻辑？能不能理解下游代理商拖账期的行业潜规则？”
希拉尔愣了一下，老老实实地回答：“没有，他过去的职业生涯全部在金融体系里，对实体企业的运营细节确实不熟悉。”
沈念华又转向李明信：“你说陈绍安懂投资和合规，我问你，他过去有没有管过超过五百人的团队？有没有做过年度预算超过一亿港元的实体项目运营？”
李明信也坦然摇头：“他过去管的都是几十人的项目团队，最大的项目预算也没有超过一千万港元，对大规模团队的管理经验确实不足。”
办公室里短暂地安静了下来，三个人都陷入了思考。
希拉尔翻着自己的黑色笔记本，李明信用笔在国际法文件的空白处写写画画，沈念华的目光落在墙上挂着的地图和世界地图上，指尖轻轻敲着桌面，节奏从快慢慢变慢。
其实，沈念华心里已经有了最佳人选。
但是现在，她不急着说，就是想看看这两位特助还能给她带来怎样的惊喜！
刚刚的那一番推荐也好，批评也好，让他们都看到了对方的惯性思维以及优劣点。
过了大概十分钟，希拉尔突然抬起头。
“我之前陷入了一个误区，我们不一定非要从现有的候选名单里选出一个完美的总经理。我们可以把几个人的优势结合起来。”
李明信眼睛一亮，他顺着希拉尔的思路往下延伸：“你是说，我们不用选单一的一个人，而是搭建一个互补的核心管理团队？”
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