“这个导向树立起来了，汉东的干部队伍，才能真正有活力。”
高育良越说越有力，直接把无功就是过的理念摆了出来，站在了整治庸政懒政的高度上。
陈田坡还想反驳，却一时找不到太有力的理由。
鹿小天接过话头：“高书记上纲上线了，周厅长的工作，不是没成绩，是成绩没那么突出而已，用平庸就是错来定性，是不是太重了”
“按照这个逻辑，所有排名靠后的部门，都要换一把手那全省几十个厅局，一年得换多少人干部队伍还怎么稳定”
“辩证法讲，要区分主要矛盾和次要矛盾，要把握主流和支流。”
“周明远同志的主流是好的，是勤恳的，成绩是主要的，不足是次要的。”
“因为一点次要的不足，就全盘否定，就撤换一把手，这不是辩证法，是形上学，是一点论。”
鹿小天又搬出了辩证法，用主流支流、一点论两点论来反驳，理论性很强。
季昌明却摇了摇头：“小天同志，主流支流，要看放在什么位置上。”
“在普通岗位上，勤恳肯干，就算成绩不突出，也可以接受。”
“但在商务厅厅长这样的关键岗位上，在对外开放的主战场，能力不足、开拓不够，就是主要矛盾，就是主流问题。”
“因为这个岗位，直接关係到全省对外开放的大局，关係到几百亿合作项目的落地。”
“岗位越重要，对能力的要求就越高，容错的空间就越小。”
“兵熊熊一个，將熊熊一窝。”
“一个部门一把手能力跟不上，耽误的是整个系统的工作，影响的是全省的大局。”
“这个责任，谁来负”
“上面反覆强调，要选优配强一把手。”
“什么叫选优配强就是关键岗位，必须用最能干的人，不能將就，不能凑数。”
季昌明这番话，一针见血。
岗位重要性不同，標准自然不同。
鹿小天皱了皱眉。
对方总是能找到新的角度，把道理掰过来。
他想了想，又换了个角度：“就算要换，也不一定非得用张昭吧张昭同志副厅级才四年多，直接提正厅，还是商务厅这样的重要部门，是不是步子迈得太大了”
“干部提拔，要讲台阶，讲资歷。”
“破格提拔不是不行，但要有足够的理由，要经得起检验。”
“张昭同志的实绩，够破格的標准吗”
“我看未必。”
“吕州的外贸成绩，是吕州整个班子的功劳，是吕州民营经济基础好，不能都算在张昭一个人头上。”
“把他提为副厅长，过渡一下，熟悉熟悉全面工作，再接任厅长，这样更稳妥，也更符合干部成长规律。”
鹿小天退了一步，不反对换人，但反对直接提拔张昭当一把手，要求过渡。