第117章我这名字够硬
公司能够从一家不知名的山寨公司，花费不到三年的时间就成为了行业之中不可忽视的巨头。
都离不开周坤对於公司发展的规划。
可以说公司能够有今天这样的成就，也多亏了周坤董事长对於市场的把握以及公司规划的合理性。
“今年是公司发展最为迅速的一年，当然也是公司发展最为成功的一年！”
今年的周坤在说话的过程之中少了去年的煽情鼓舞，毕竟同一个套路若是连续使用，其整体的效果就会差上许多。
作为公司的掌控者，自然是要把握住其中的度。
“今年公司的手机出货量达到了3000万台，这是一个非常不错的成绩。
通过第三方的统计，我们的手机的出货量位於国內的第三的位置！”
周坤语气平静的公布了这一次公司今年市场上面的手机出货量的成绩。
终於公司做到了国內手机品牌出货量第三的位置。
今年国內手机出货量第一的位置不是大米公司，今年大米公司在供应链渠道以及市场的发展的路线上面出现了很大的问题。
產品的出货量直接缩水了將近40%。去年的手机的出货量还能达到4900万台，但今年的手机的出货量却直接降低到了2900万台。
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直接从出货量的国內第一降到了国內第四。
让人有些意外的是菊厂的手机出货量，今年却出现了快速的增长，从原本的2700万台上涨到了4000万台。
成为了当之无愧的国產品牌第一。
至於排名第二的手机厂商则是酷派，今年的酷派可谓是和国內许多的公司进行了合作，也藉助著这些合作卖出了许多的產品。
从去年的2100万台的出货量直接上涨到了3100万台的出货量，当然周坤也明白这是酷派最后的辉煌了。
星耀公司则以3000万台的成绩，最终成为了国產品牌第三的位置！
“所以按照我去年年会所说的那个约定，公司的手机品牌做到了第三的位置，今年公司所有员工的年终奖直接四倍！”
周坤接下来所说的话，瞬间让底下的用户沸腾了。
四倍的年终奖！
最为高兴的则是公司营销，硬体，软体核心部门的成员。
双十一公司的手机出货量取得了第一的位置，按照奖励制度今年的年终奖直接乘以5。
4+5，9倍的年终奖！
18薪！
也就意味著今年的某些核心部门的公司的员工可以领取18个月的薪水。
这样的工资瞬间让在场的眾多员工兴奋不已，甚至有许多的员工觉得自己加入星耀公司简直是最为正確的决定。
18个月的工资可不是小数目，像公司目前最为核心部门的员工最少也是t7级別。
这样的级別的员工的工资至少都是7000元，18个月的薪水下去，那就是12.6
万元。
更不要说等级更高的员工，基本上今年公司的核心部门的员工的年终奖都是10万以上的级別。
“我们的財务部门算了一下，今年的年终奖我们统计了一下，至少是要发大概2.8亿元，按照公司现在的1600多个人来算，平均下来就是17.5万————”
“我相信这一笔年终奖可以让各位过一个很好的年，当然我也希望明年的各位能够继续努力————”
“然后我所说的那个国產第一的目標和奖励依旧算数，在未来的两年之內，我们如果是能够取得国產第一的位置，那么10倍的年终奖————”
周坤话音刚刚落下，台下的眾多员工纷纷的爆发出了极其激烈的掌声。
作为公司的董事长周坤，其实在一些庆功会和年会上面喜欢给公司画饼。
但相比於其他的公司来说，周坤的画饼都能够作数，特別是今年如此庞大的年终奖，更是让公司內部的员工们信心倍增。
对於公司也越来越看重。
实打实的薪水奖励，比所有的画饼都要更加打动人心。
特別是年终奖高达十几万的数字，更是让星耀公司员工內部的凝结达到了一个新的高度。
“年终奖虽然说很多，但是年会的奖励，我们也准备了许多，这一次听说后勤部门还特意的花了差不多將近2个亿的预算————”
周坤的话更是让在场的员工们更加的兴奋了。
除了年终奖之外，还有年会的奖励。